离职后的社保事宜处理至关重要，合理安排能够保障个人的权益和未来的生活。

离职后，社保事宜的处理方式主要有以下几种：

1. 尽快找到新工作并转移社保：这是较为理想的情况。新单位会按照规定为您办理社保转移和续缴手续。在此过程中，您需要与原单位和新单位的人力资源部门保持良好沟通，确保社保转移的顺利进行。

2. 以灵活就业人员身份自行缴纳社保：如果在离职后短期内未找到新工作，可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。通常包括养老保险和医疗保险。需要注意的是，自行缴纳的费用全部由个人承担。

下面是自行缴纳社保和单位缴纳社保的对比表格：

缴纳方式 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 费用承担 单位缴纳 单位缴纳比例较高，个人缴纳比例较低 单位缴纳比例较高，个人缴纳比例较低 单位缴纳 单位缴纳 单位缴纳 单位和个人共同承担 自行缴纳 个人全部承担 个人全部承担 无 无 无 个人全部承担

3. 停缴社保：这种方式不太推荐，因为停缴可能会导致社保待遇的中断，影响医疗报销、养老保险的累计缴费年限等。但如果实在经济困难，无法承担社保费用，可以暂时停缴，待经济状况好转后再补缴。

4. 委托第三方代缴社保：市场上有一些专业的社保代缴机构，但需要谨慎选择，确保其合法合规。同时，这种方式需要支付一定的服务费用。

在处理离职后的社保事宜时，要注意以下几点：

首先，要及时办理社保转移或缴纳手续，避免出现断缴的情况。其次，了解当地的社保政策和规定，不同地区可能会有所差异。再者，保存好相关的社保缴纳凭证和文件，以备日后查询和使用。

总之，离职后的社保事宜需要认真对待，根据自身的实际情况选择合适的处理方式，保障个人的社保权益不受影响。