专题：《5D调查》315消费者守护计划

　　以案说法！【#8小时工作制变线上007男子获赔5千#】#员工频繁微信加班索赔8万获赔5千#湖北武汉。2021年5月，张某入职武汉一家团购公司，月薪16000元，合同约定每天工作8小时、每周6天。但张某经常在下班后用微信处理工作，有时是简单回复工作问题，有时是召开线上工作会议，短则几分钟，长则数小时。11月离职后，张某于2023年3月起诉公司，要求支付8万元加班工资。庭审中张某认为离职前，自己一直是24小时待命工作，经常微信加班到深夜，严重影响了自己的正常休息和生活，超过了合同约定的工作时间，公司应该支付加班费。公司认为在工作群里沟通属于正常工作交流，不存在加班行为。最终法院综合考量劳动者的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等酌定该项加班费用为5000元。法官周萍指出，隐形加班不能因不在工作场所就否定，应看是否提供实质性工作内容、是否占用休息时间。下班后用微信工作也可能算加班。@大参考