在日常生活中，查询他人社保信息是一个较为敏感且受到严格规范的行为。首先需要明确的是，社保信息属于个人隐私范畴，未经合法授权和特定条件，随意查询他人社保是不合规的。

那么，在何种情况下可以合规查询他人社保呢？一般来说，以下几种情况是被允许的：

1. 司法机关在办理案件时，依照法定程序可以查询相关人员的社保信息。

2. 用人单位在为员工办理社保相关业务时，可以查询本单位员工的社保信息。

3. 社保经办机构在进行社保稽核等工作时，可以依法查询相关人员的社保信息。

为了更清晰地展示上述情况，以下是一个简单的表格：

合规查询主体 查询原因 司法机关 办理案件 用人单位 办理本单位员工社保业务 社保经办机构 社保稽核等工作

同时，查询他人社保还存在着诸多限制。

首先，查询必须基于合法的目的和程序。任何试图通过非法手段获取他人社保信息的行为都将受到法律的制裁。

其次，对于能够查询到的信息内容也有严格限制。一般只能获取与特定目的相关的必要信息，而不能随意获取他人的全部社保数据。

此外，即使是在合法的情况下，对查询所获取的信息也有严格的保密要求。不得将这些信息用于非授权的目的，更不能随意泄露给他人。

需要强调的是，我们每个人都应当尊重他人的隐私，遵守法律法规，共同维护良好的社会秩序和个人权益保护机制。

总之，查询他人社保不是一件随意可行的事情，必须在法律允许的框架内，遵循特定的程序和要求进行。只有这样，才能确保社保信息的安全和个人隐私的保护。